Le syndicat d'Amazon est poursuivi en justice par des organisateurs et d'anciens dirigeants cherchant à organiser de nouvelles élections pour les dirigeants syndicaux

Dossier - Christian Smalls, président du Syndicat du travail d'Amazon, s'exprime lors d'un rassemblement devant une installation Amazon à Staten Island à New York, le dimanche 24 avril 2022. Le syndicat qui a organisé avec succès l'entrepôt Amazon à New York est poursuivi en justice par certains d'anciens membres qui prétendent que le syndicat viole sa propre constitution. (Photo AP/Seth Wenig, dossier)

New York (AP) — Un groupe comprenant d'anciens dirigeants du tout nouveau syndicat qui a organisé un entrepôt Amazon à New York poursuit le syndicat, l'accusant d'avoir violé sa propre constitution et demandant au tribunal d'imposer l'élection des dirigeants syndicaux.

La plainte, déposée lundi devant le tribunal de district américain du district Est de New York, intervient alors que le nouveau syndicat Amazon Labour Union – le seul groupe certifié représentant les travailleurs d'Amazon – lutte pour retrouver l'élan qui a conduit à sa victoire surprise l'année dernière après une série de revers.

Depuis cette victoire, le groupe a perdu les élections syndicales dans deux autres sites d’Amazon et a abandonné ses efforts dans un troisième entrepôt en Californie. Certains membres éminents ont démissionné discrètement ou sont partis en signe de protestation contre des conflits et des désaccords internes.

Les médias ont également fait état d'une bagarre physique entre le président du syndicat Chris Smalls et un ancien membre du groupe. Un autre dirigeant éminent, Derrick Palmer, a démissionné en mai après qu'il a été révélé qu'il avait été arrêté l'année dernière pour voies de fait graves dans un incident de violence domestique.

Amazon, quant à lui, conteste la victoire initiale du syndicat et n'est toujours pas venu à la table des négociations.

Dans la plainte, le groupe dissident, qui se fait appeler ALU Democratic Reform Caucus et comprend le co-fondateur et ancien trésorier du syndicat, Connor Spence, affirme que le syndicat, sous la direction de Smalls, a amendé sa constitution sans permettre aux membres de voter pour son adoption. . L’un des changements, selon la plainte, était de « refuser d’organiser des élections qui auraient dû être programmées au plus tard en mars 2023 ».

L'ALU a modifié ses statuts – un mois avant que le syndicat ne soit certifié par le Conseil national des relations du travail en janvier – pour indiquer que des élections internes auront lieu dans les 90 jours suivant la ratification d'une convention collective avec Amazon, ce qui pourrait prendre des années avant de se concrétiser. .

Le groupe réformateur a également accusé le syndicat d’avoir menacé de mesures disciplinaires ceux qui s’exprimeraient dans l’opposition, et a déclaré que le groupe avait créé un désarroi interne au sein du syndicat dans le cadre d’un effort visant à « supprimer la dissidence démocratique ».

Smalls n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

Dans une lettre adressée vendredi au groupe dissident, l’avocate de l’ALU, Jeanne Mirer, a qualifié ces affirmations de « frivoles ».

Brett Daniels, un organisateur du groupe dissident, a déclaré que le caucus avait été créé pour « garantir la démocratie », mais qu'il n'était pas séparé du syndicat.

Ce printemps, les membres du groupe réformateur, qui compte plus de 40 membres, ont fait circuler une pétition à l'entrepôt de Staten Island pour provoquer l'élection des dirigeants. Selon la plainte, elle a recueilli près de 1 000 signatures.

Les deux parties ont tenté de régler leurs différends par la médiation au cours de l'été. Mais selon la plainte, le comité exécutif du syndicat s'est retiré fin juin.

Le groupe dissident demande au tribunal d’obliger le syndicat à organiser des élections pour ses dirigeants au plus tard le 30 août.